Каждый год более 300, 000 иностранных рабочих приезжают на работу в Канаду по временным разрешениям на работу (TemporaryWorkPermit).
Чтобы работать в Канаде на временной основе, большинству иностранных работников требуется разрешение на работу.
Для иностранных рабочих предложение о трудоустройстве у канадского работодателя обычно требуется прежде, чем работник может получить временное разрешение на работу, выданное Министерством людских ресурсов и социального развития Канады (ESDC). Процесс получения разрешения на работу состоит из нескольких шагов. Помимо этого, в зависимости от страны гражданства иностранного работника для въезда в Канадуможет потребоваться временная виза резидента (TRV).
- Шаг 1: Работодатель подает заявку на оценку воздействияна рынок труда (LMIA), если это необходимо.
- Шаг 2: Работодатель продлевает Временное Предложение о Работе.
- Шаг 3: Иностранный работник подает заявку на разрешение на работу.
- Шаг 4: Разрешение на работувыдается.
Шаг 1: Работодатель подает заявку на оценку воздействия на рынок труда, если это необходимо.
Прежде чем выдать временное разрешение на работу, канадскому работодателью, который хочет нанять временного иностранного работника, может потребоваться получить положительную оценку воздействия на рынок труда (LMIA), которая выдаст соответствующее заключение, если окажется, что нет гражданина Канады, или ее постоянного жителя, который был бы доступен для выполнения необходимой работы.
Разрешение на работу может выдаваться канадскими иммиграционными чиновниками без удовлетворения требования предъявить LMIA в ограниченном числе ситуаций, а именно:
- в соответствии с международными соглашениями, такими как Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА);
- Благодаря значительныой экономической, социальной или культурной выгоде, которую данная трудовая деятельность принесет канадцам;
- В рамках взаимных соглашений между Канадой и ее провинциями / территориями она присоединилась к другим странам, по таким как программам, как программы обмена молодежи и преподавателей;
- Чтобы иностранные студенты, обучающиеся в Канаде, могли выполнять академические требования, известные как совместное зачисление (co-opplacement);
- Разрешить супругам / партнерам в гражданском бракедержателям разрешения на работу и в некоторых случаях разрешения на учебу в Канаде работать в ней;
- Поскольку характер работы является благотворительным или религиозным;
- Признание того, что определенные лица в Канаде по иным причинам, нежели вышеупомянутые, например, по заявлению о предоставлении статуса беженца, нуждаются в поддержке.
Шаг 2: Работодатель продлевает временное предложение о работе.
После предоставления LMIA канадский работодатель может предоставить иностранному работникувременное предложение о работе. Работодатель должен прислать копию положительного LMIA вместе с подробным письмом с предложением о работе иностранному работнику.
Шаг 3: Иностранный работник подает заявку на разрешение на работу.
С помощью этих документов иностранный работник может обратиться в ESDC за временным разрешением на работу в Канаде.
Если канадский работодатель, который нанимает работника, находится в провинции Квебек, иностранному работнику может также потребоваться получить Сертификат о приеме в Квебек (CAQ) для временной работы в Квебеке. В Квебеке есть несколько профессий, требования к пакету документов по трудоустройству для которых «облегчены» и проходят процесс упрощенной обработки. Местные усилия по набору персонала не должны выполняться работодателями в рамках их заявок на привлечение временных иностранных работников на эти должности в Квебеке.
Шаг 4: Разрешение на работу выдается.
Сотрудник Агентства пограничных служб Канады (CBSA) выдает разрешение на временное трудоустройство в ней в пункте въезда, когда иностранный рабочий прибывает в Канаду.
У вас есть предложение о работе в Канаде и вам требуется разрешение на работу?
Почти во всех случаях лица, которыеполучили предложение о работе от канадского работодателя, должны получить временное разрешение на работу в Канаде.
Разрешение на временное трудоустройство может быть выдано на срок от нескольких дней до нескольких лет. В большинстве случаев процесс подачи заявки на разрешение на работу имеет двоякий характер. Во-первых, канадский работодатель должен получить разрешение правительства на наем за пределами Канады. Как только это разрешение будет предоставлено, назначенный сотрудник должен подать заявку и получить разрешение на работу.
Разрешение на работу, предоставляемое для конкретной работы в Канаде, будет привязано к этой работе. Следовательно, работник может работать только для работодателя, указанного в его или ее Разрешении на работу. Если он или она находит другую работу и еще не имеет статуса постоянного резидента, он или она должен подать заявление на получение нового разрешения на работу и получить его прежде, чем выполнять другую работу в Канаде.
Существует несколько различных способов получения разрешения на работу. В зависимости от национальности, профессии и предполагаемой работы в Канаде могут существовать возможности для ускорения данного процесса.
Работа в Канаде: основные факты
- Для канадских иммиграционных целей «работа» определяется как деятельность, за которую получено вознаграждение, или как деятельность, которая непосредственно конкурирует с деятельностью канадских граждан или постоянных жителей на канадском рынке труда.
- Канадские иммиграционные власти требуют, чтобы разрешение на работу выдавалось для ограниченного числа связанных с работой мероприятий в Канаде.
- Предложение о работе от канадского работодателя обычно является предварительным условием получения разрешения на работу в Канаде.
- В некоторых случаях канадские иммиграционные правила допускают открытие разрешений на работу, которые не зависят от работодателя.
- Разрешение на работу всегда носит временный характер, но часто может быть расширено
- Как правило, разрешения на работу выдаются канадскими иммиграционными властями только в том случае, если это подтверждается положительным заключением об оценке воздействияна рынок труда (LMIA), опубликованным организацией «по вопросам занятости и социального развития Канады» (ESDC), в котором говорится, что предлагаемая занятость не окажет негативного влияния на канадских работников.
